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Karin Scheinert

Kreativkreise zur ganzheitlichen Lösung von Problemen


Für wen geeignet

Habt Ihr in Eurer Organisation oder im Team ein gravierendes Problem oder strebt Ihr an, ein größerers Veränderungsprojekt anzugehen und erfolgreich umzusetzen? Dann bildet doch mit unserer Unterstützung einen Kreativkreis, an dem Ihr die Personen innerhalb und außerhalb Eurer Organisation bzw. Eures Teams beteiligt, die mit ihren Sichtweisen und ihrem Wirken dazu beitragen, innovative Lösungen voller Erneuerungskraft zu erschaffen.

Wozu Kreativkreise gut sind

Die Arbeitsform der Kreativkreise lehnt sich an die aus dem Qualitätsmanagement bekannten sog. "Qualitätszirkel" an und erweitert diese in mehrerlei Hinsicht, indem verschiedene ganzheitliche Methoden und Elemente aus der Organisations- und Teamentwicklung, dem Prozess-, Projekt-, Konflikt- und Visionsmanagement sowie die systemische Aufstellungsarbeit und biografische Ansätze miteinander je nach Zielgruppe und -stellung unterschiedlich kombiniert werden.
Kreis steht für Ganzheit und so geht es in Kreativkreisen darum, für anstehende Herausforderungen oder vorhandene Probleme ganzheitliche und innovative Lösungen zu entwickeln. An dem Kreativkreis sind die Mitarbeiter/inne sowie ggf. auch Kunden, Lieferanten oder andere beteiligt, die mit den Herausforderungen und Problemen umgehen müssen bzw. davon betroffen sind. Auf diese Weise wird es möglich, zu Lösungen zu kommen, die die Beteiligten selbst gestalten und umsetzen und deswegen auch mittragen. Die Verbindung rational-analytischer und imaginativ-intuitiver Methoden schafft eine angeregte, "luftige" und wertschätzende Atmosphäre, die es leicht macht, Erfolge der Vergangenheit sowie gegenwärtige Stärken und persönliche Leistungen zu würdigen und Träume zuzulassen, aber auch sich Schwächen einzugestehen und den persönlichen Anteil an den blockierenden Mustern zu erkennen. Den  Beteiligten wird bewusst, an welchen Schlüsselpunkten mit welchen Aktivitäten sie ansetzen müssen und sie entwickeln Kraft und Durchhaltevermögen, die notwendigen Veränderungsschritte gemeinsam zu gehen.

Themen und Arbeitsschritte

Gegenstand von Kreativkreisen können sein:

  • Umsatzeinbrüche und Krisen,
  • Entwicklung neuer und Verbesserungen bestehender Dienstleistungen,
  • Probleme in der Zusammenarbeit,
  • Personal- und Persönlichkeitsentwicklung,
  • Gestaltung von Führungsprozessen,
  • konkrete Veränderungsprojekte, um zukünftige Herausforderungen zu meistern.

Wie lange und wie oft ein Kreativkreis arbeitet, hängt vom Thema und den jeweiligen Problemen ab. Wenn ich mit Euch den Auftrag bespreche, klärt sich der zeitliche Rahmen und das Vorgehen im Einzelnen. Dabei gehen wir folgende Schritte:

  1. Wir blicken zurück in die Vergangenheit bis zu Gegenwart und finden heraus, wie es zu den Herausforderungen und Schwierigkeiten kam. Außerdem geht es darum, dass sich die Teilnehmenden des Kreativkreises darüber bewusst werden, welche Potentiale, Schätze und Erfahrungen aus früheren Zeiten bis heute genutzt oder reaktiviert werden können. Gleichzeitig identifizieren wir Schwachstellen und Blockaden, die bis jetzt die gute Lösung verhindert haben.
  2. Der freie Blick auf die Zukunft mit der Haltung, dass Alles möglich ist, öffnet die Teilnehmer/innen des Kreativkreises für ungewöhnliche Wege, Vorstellungen und Ergebnisse.
  3. Zum Schluss entwickeln die Teilnehmenden Maßnahmen und Aktionspläne, die dazu dienen, die Lösung nachhaltig und erfolgreich umzusetzen.

Noch Fragen? Einfach Kontakt mit uns aufnehmen!